Jefe de recursos humanos

Empresa líder en su sector necesita cubrir el puesto de JEFE DE RECURSOS HUMANOS para el cual deberá cumplir con el siguiente perfil:

Requisitos:

• Bachiller o titulado en Administración, Ing. Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
• Contar con especialización en recursos humanos, liderazgo, legislación laboral, compensaciones (indispensable)
• Maestría o MBA (Deseable)
• Contar con 04 años de experiencia en puestos similares en Recursos Humanos tales como Jefatura o Subgerencia en Recursos Humanos o afines.
• Tener conocimientos sólidos en sistema de compensaciones, programas de evaluación de desempeño, planillas, negociación colectiva y legislación laboral.

Funciones a realizar:

• Elaborar y efectuar el seguimiento de las políticas de la empresa, para promover el adecuado accionar de los trabajadores, siendo responsable de la aplicación de sanciones a los trabajadores por incumplimientos o inconductas demostradas.
• Ejecutar las orientaciones estratégicas, planes, procesos, políticas y procedimientos a fin de dar cumplimiento a la gestión de capital humano.
• Dirigir y coordinar la ejecución del proceso de incorporación del personal, asegurando la identificación del personal para cada cargo y su progresiva identificación con los objetivos y metas y valores organizacionales.
• Dirigir y coordinar el proceso de administración de personal y compensaciones, con el propósito de asegurar la continuidad de las operaciones y la oportuna atención de los servicios para el personal.
• Supervisar la gestión de las planillas de remuneraciones y los seguros de los trabajadores, así como el control oportuno de los pagos.
• Gestionar el otorgamiento de préstamos y condiciones especiales y realizar el adecuado seguimiento de las cuotas de descuento en la planilla.
• Formular y controlar el presupuesto del área de Recursos Humanos.
• Supervisar y reportar el cumplimiento de indicadores de gestión e implementación de planes de acción.
• Supervisar y controlar las acciones del sindicato y la negociación del pliego sindical.
• Dirigir y conducir programas de beneficios a los trabajadores, así como también actividades orientadas al bienestar familiar de los trabajadores, tanto en los aspectos de salud, recreacional y cultural.
• Participar en las actividades de desarrollo y capacitación del personal a fin de asegurar la continuidad gerencial y de las posiciones críticas de la empresa, así como generar oportunidades de desarrollo en todos los niveles de acuerdo a los perfiles de competencias requeridos y a los intereses de los trabajadores.
• Dirigir y conducir el proceso de mantener adecuadas relaciones con los trabajadores, a fin de garantizar un buen clima laboral, productividad y satisfacción en el trabajo, así como apoyar en el logro de una comunicación interna eficiente a nivel de toda la empresa.
• Planificar, promover y supervisar las actividades de reforzamiento de la cultura corporativa.
• Cumplir con la normativa interna y externa aplicable a su ámbito en acción.
• Supervisar el programa de Jardineritos, informes y eventos de ingresos y cierres.
• Supervisar las prestaciones que efectúen los proveedores de bienes y/o servicios en su calidad de área usuaria hasta la conformidad del servicio.
• Supervisar y controlar la gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, médico ocupacional y la empresa de seguridad y salud en el trabajo a fin de tener planes de mejora para todo el personal.
• Las demás que asignen las gerencias correspondientes.

Propuesta Laboral:

• Planilla regimen general (todos los beneficios de acuerdo a ley).