Médico/a capacitador

Funciones a realizar

Pre-ocupacionales: Realizar exámenes iniciales para evaluar la aptitud física y mental de los candidatos y asegurar que cumplan con las condiciones necesarias para el puesto.

Periódicos: Realizar revisiones médicas regulares para monitorear la salud de los empleados, especialmente en áreas de riesgo, y detectar problemas de salud antes de que se agraven.

De retorno al trabajo: Evaluar a los empleados que regresan después de una baja médica para asegurar que estén en condiciones de retomar sus funciones sin riesgos adicionales.

1. Prevención de Riesgos Laborales

Identificar, evaluar y documentar los riesgos en los distintos puestos de trabajo.

Proponer medidas preventivas para minimizar el impacto de los factores de riesgo detectados, como el uso de equipos de protección personal (EPP) y ajustes ergonómicos.

1. Gestión de Accidentes y Emergencias Laborales

Estar preparado para brindar primeros auxilios y atención inmediata en caso de accidente laboral.

Evaluar la gravedad de los accidentes y coordinar el tratamiento adecuado, incluyendo derivaciones a centros de salud especializados si fuera necesario.

1. Diagnóstico y Control de Enfermedades Ocupacionales

Monitorear enfermedades relacionadas con el trabajo, como trastornos respiratorios, musculoesqueléticos, de estrés o psicológicos.

Diagnosticar y tratar enfermedades ocupacionales, proporcionando seguimiento médico a los trabajadores afectados y ajustando su entorno de trabajo para facilitar su recuperación.

1. Promoción de la Salud y Bienestar en el Trabajo

Implementar programas de promoción de salud, como campañas de vacunación, actividades de ejercicio, y sesiones de bienestar emocional y mental.

Realizar talleres y capacitaciones sobre hábitos saludables, prevención de enfermedades y manejo del estrés.

1. Adaptación del Puesto de Trabajo

Recomendar ajustes en los puestos de trabajo de empleados con limitaciones físicas, lesiones o en proceso de recuperación, para asegurar su integración segura.

1. Análisis de Ausentismo Laboral

Analizar los índices de ausentismo para identificar patrones o causas relacionadas con problemas de salud.

Elaborar informes que sugieran soluciones y acciones para reducir el impacto del ausentismo en la productividad.

1. Capacitación en Salud y Seguridad Ocupacional

Capacitar a los empleados en la prevención de riesgos laborales, el uso correcto del EPP y las normas de higiene laboral.

Promover una cultura de seguridad y salud mediante charlas y sesiones informativas periódicas.

1. Asesoría en Políticas de Salud y Seguridad

Asesorar a [Nombre de la Compañía] en la creación y actualización de políticas de salud y seguridad ocupacional.

Colaborar con los departamentos de recursos humanos y seguridad para desarrollar y mantener un programa integral de salud ocupacional.

1. Cumplimiento de Normativas de Salud y Seguridad

Garantizar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones de salud ocupacional establecidas por las autoridades locales y nacionales.

Mantener registros detallados de las evaluaciones médicas, exámenes, tratamientos y otras actividades relacionadas con la salud ocupacional.

Realizar auditorías internas y preparar informes periódicos sobre el estado de salud de los trabajadores y el cumplimiento de normativas.

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