Analista de Administración de Personal (Suplencia) - Sector Financiero

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Somos Agrobanco el principal instrumento de apoyo financiero del Estado cuyo objetivo fundamental es promover y facilitar el otorgamiento de créditos a los pequeños productores agropecuarios del Perú.

Nos encontramos en búsqueda de un profesional altamente motivado para unirse a nuestro equipo en la posición de: Analista de Administración de Personal (Suplencia).

Requisitos:

• Bachiller en Administración de empresas, ingeniería industrial, derecho, contabilidad, Gestión de RRHH, psicología o afines. (Indispensable)
• Diplomado y/o especialización en recursos humanos, legislación laboral o afines (Indispensable)
• Conocimiento en el manejo de Sistemas ERP, Spring (Deseable)
• Conocimiento en manejo y gestión de archivo (Deseable)
• Conocimiento en procesos laborales, contratos, control de vacaciones, nómina o afines (Deseable)
• Microsoft nivel Intermedio (Deseable)

Experiencia:

• Experiencia mínima de 02 años desde asistente o en puestos de similares características y responsabilidades.
• Experiencia mínima de 1 año en entidades en el sector financiero, microfinanzas, cooperativas, Seguros y ONG (Deseable).

Funciones:

• Realizar el registro de alta de personal en la Planilla y Sistemas informáticos del Banco, inducción, capacitación.
• Realizar la inducción al personal ingresante, revisando y actualizando el material de inducción correspondiente.
• Registar las altas y bajas de las declaraciones juradas en la CGR.
• Mantener organizados los expedientes de los procesos de capacitación de personal.
• Custodiar y mantener organizados los expedientes de los procesos de selección de personal, a fin de garantizar un adecuado orden para las auditorías internas y externas.
• Controlar el consolidado documentario para la elección del candidato ganador acorde a la normativa vigente, verificando la documentación que sustente el perfil, además de solicitar otros documentos antes del ingreso del personal.
• Elaborar con la administración de los fotochecks de personal.
• Solicitar los útiles de oficina y distribución de los mismos.
• Custodiar y mantener actualizado el legajo del personal con la información de los ingresos, ceses y movimientos de personal.
• Apoyar a la jefatura de recursos humanos para el control de los procesos de recursos humanos.
• Elaborar los convenio de practicas pre y profesionales.
• Realizar el seguimiento a las vacaciones del personal.
• Elaborar reportes estadísticos en coordinación con su jefe inmediato.
• Validar el consolidado de tiempos reportado por control de asistencia de todos los trabajadores del banco, a fin que la información sea procesada en la planilla mensual de pago y se ajuste a los días laborados por el trabajador.
• Apoyar en el soporte y control de los documentos de control y auditorias de la división.

Beneficios:

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de Ley
• Salario acorde al mercado
• EPS cubierto al 75%, vida ley y SCTR
• Cuponera de tiempo libre
• Asesoría gratuita en Nutrición y psicología
• Convenios corporativos