Cibertec: Coordinador de Formación y Capacitación

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Nos encontramos en la búsqueda de un: Coordinador de Formación y Capacitación

Requisitos:

• Profesional Universitario en Pedagogía, Educación, Psicología, Administración, Ingeniería o carreras afines.
• Posgrado o Maestría en Educación, Psicología, Administración o carreras afines.
• Especialización en pedagogía o metodologías de enseñanza.

Conocimientos:

• Manejo de herramientas tecnológicas educativas.
• Manejo de Excel /Power point nivel Intermedio/Avanzado.
• Conocimiento en modelos y metodologías de capacitación y evaluación por competencias.
• Conocimiento del mercado de proveedores de capacitación y modelos de aprendizaje.
• Conocimiento adecuado de sistemas de gestión del aprendizaje y herramientas de ejecución en la web.
• Manejo de KPI’s

Experiencia:

• Mínimo 3 años en gestión de capacitación por competencias docente.
• Mínimo 1 año como docente universitario o liderando talleres y capacitaciones.

Funciones:

• Definir la estrategia de capacitación docente, asegurando que sea pertinente y oportuna para el desarrollo de las competencias docentes según el Modelo Educativo Cibertec y, que esté alineada a los objetivos de las carreras e institucionales.
• Diseñar y gestionar el Plan de Capacitación Docente, abordando las áreas de mejora identificadas para promover el fortalecimiento de las competencias pedagógicas y profesionales del personal docente.
• Planificar y establecer las actividades formativas y sus cronogramas. Coordinar con otras unidades de la institución para asegurar la adecuada implementación de los procesos a cargo (centralización).
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante diversas herramientas, así como, definir los indicadores que permitan valorar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones implementadas.
• Garantizar la adecuada ejecución de los procesos a cargo, gestionando el desarrollo de los sistemas y recursos tecnológicos que den soporte a estos procesos.
• Gestionar de forma efectiva el presupuesto y asegurar que los recursos necesarios estén disponibles para la implementación del plan de capacitación docente. Esto incluye la evaluación y selección de proveedores externos cuando sea necesario.
• Generar nuevas propuestas de actividades formativas que impacten en el desarrollo de las competencias de la plana docente y que estén alineadas a las necesidades de la organización.
• Elaborar, revisar y/o aprobar los procedimientos y políticas de los procesos a cargo. Así como elaborar los informes correspondientes a requerimiento de las áreas pertinentes.
• Gestionar programas de capacitación para el área académica no docente, en coordinación con GTH u otras áreas pertinentes (internas y externas) según se requiera.

Beneficios:

• Ingreso directo a planilla desde el primer día con todos los beneficios de Ley.
• Descuentos en nuestros programas educativos (75%).
• EPS cubierta al 50%.
• Oportunidad de línea de carrera.
• Excelente clima laboral.