Senior de desarrollo organizacional

Requisitos:

• Bachiller o titulado en Gestión Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o afines
• Deseable Maestría en Gestión del Capital Humano, Desarrollo Organizacional o afín
• Deseable especialización en Gestión Organizacional y Desarrollo del Capital Humano o afines.
• Conocimientos de Gestión del Cambio, People Analytics, Gestión de Procesos
• Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio.
• Conocimientos de Excel a nivel avanzado.
• Conocimientos de Word, Power Point y Base de Datos a nivel intermedio.
• Experiencia laboral mínima de cuatro (4) años a cargo de liderar procesos dentro del ámbito de la gestión humana, gestión bajo enfoque de procesos, mejora continua y con conocimiento de metodologías en gestión de proyectos (PMP o Agile), aplicación de metodologías y estrategias de gestión del cambio, planificación e implementación de proyectos estratégicos entorno a procesos de desarrollo organizacional, formar parte del diseño e implementación de procesos de gestión del talento, asesoría en la definición de KPIs y OKRs, manejo de reportes ejecutivos/gerenciales.
• Contar con competencias para gestionar crisis, actuar estratégicamente, desarrollas capital humano, gestionar conocimiento, gestionar el cambio, influir y negociar, gestionar procesos, gestionar proyectos, involucramiento y cumplimiento, juicio y pensamiento analítico, orientación a la calidad, planeamiento y organización para el trabajo, trabajo en equipo y comunicación.
• No estar inhabilitado por sanción de destitución o despido por orden del Poder Judicial u otras inhabilitaciones que determine la Ley. Funciones principales:
• Liderar el desarrollo e implementación de modelos de gestión para los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo • Liderar la estrategia de gestión del cambio del departamento
• Planificar, dirigir, controlar y evaluar la ejecución de los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo • Elaborar el plan anual de desarrollo de habilidades directivas y gestión del desempeño
• Estandarizar y articular las bases de datos que generen los procesos a su cargo para facilitar su explotación por el equipo de datos • Gestionar los procesos de contratación de servicios relacionados a los procesos a su cargo
• Apoyo directo en el desarrollo y fortalecimiento de un nuevo modelo operativo para el departamento con un enfoque de HR Business Partner.
• Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata.

Ofrecemos: Remuneración competitiva acorde con calificaciones, excelente ambiente de trabajo, capacitación permanente y una enriquecedora experiencia profesional en un organismo supervisor y regulador de primer nivel técnico.

NOTA: Los postulantes preseleccionados deberán pasar evaluaciones técnicas, a fin de conocer su nivel de conocimientos de los temas relacionados con las funciones a realizar, así como otras evaluaciones que la posición requiera, para lo cual se les comunicará oportunamente.