Analista de Recursos Humanos

Empresa líder en telecomunicaciones, nos encontramos en búsqueda del mejor talento para cubrir la siguiente vacante de Analista de Recursos Humanos.

• Profesionales de las carrera de Psicología o Ingeniería industrial, Administración o afines.
• Amplia experiencia en reclutamiento y selección en empresas del sector industrial.
• Experiencia en convocatorias masivas (INDISPENSABLE).
• Experiencia en manejo de bolsas laborales (computrabajo, bumeran, indeed entre otros).
• Experiencia en procesos de reclutamiento y entrevistas al personal.
• Experiencia en aplicación de evaluaciones psicolaborales basada con conocimientos técnicos y habilidades blandas.
• Experiencia en gestión de Recursos Humanos (MOF, Procedimientos, Reglamentos laborales, aplicación de encuestas de clima laboral, análisis, y plan de acción).
• Experiencia en aplicación de evaluaciones de desempeño, aplicación e informe de oportunidades de mejora.
• Experiencia en generar valor cultural en la organización basados en los valores y pilares de la compañía.
• Conocer la legislación laboral peruano.

• Responsable de los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de personal.
• Llevar a cabo el levantamiento del Perfil de puesto (de ser necesario) en coordinación con jefes de área y mantener actualizado el MOF.
• Llevar un registro y control de los requerimientos de personal por cubrir.
• Recepción y revisión de files de los colaboradores ingresantes a la empresa.
• Seguimiento y coordinación con los responsables de área para realización de la evaluación de desempeño del personal nuevo.
• Responsable del proceso de inducción para personal nuevo, según cronograma establecido.
• Diseñar y gestionar planes de retención de buenos candidatos.
• Informar a la Gerencia de Talento Humanos sobre los procesos de selección realizados por áreas, y dificultades que se presente en los procesos.
• Realizar la difusión de ofertas de empleo y actualizar las convocatorias ante las distintas bolsas de trabajo.
• Realizar filtros curriculares para seleccionar a los candidatos potenciales..
• Coordinar y programar entrevistas con candidatos y dar seguimiento de las mismas.
• Realizar otras funciones que le encomiende su jefatura inmediata.
• Responsable de la aplicación de encuestas de clima laboral, analizar resultados y aplicar el plan de acción.
• Responsable de actualizar el manual de funciones de la compañía.
• Responsable de elaborar las matrices para la evaluación de desempeño, desde su aplicación hasta el informe y seguimiento de los planes de acción.
• Elaborar el plan anula de capacitaciones alineadas a los resultados de desempeño de los colaboradores.
• Realizar el análisis, gestionar actividades, convenios

• Sueldo competitivo.
• Oportunidades de crecimiento profesional.
• Excelente clima laboral.

TRABAJO: Lunes a Sabados – Presencial, Arequipa.