[ref. m13217116] San Isidro - Analista de Desarrollo y Gestión de Talento (Por Proyecto)

Eres un profesional apasionado por la gestión de talento y con experiencia en la elaboración de Manuales de Organización y Funciones, así como en la creación de Perfiles de Puesto? ¡Te estamos buscando!

Funciones:

• Gestionar el relevamiento de información para el diseño del nuevo Manual de Perfiles de Puestos de la empresa, coordinando con diversas áreas la recopilación de datos relevantes sobre roles y responsabilidades, y la elaboración de descripciones de puestos alineadas con las necesidades estratégicas de la empresa.
• Gestionar la actualización del Modelo de Competencias de la empresa, asegurando que las competencias identificadas estén alineadas con los objetivos estratégicos y las necesidades actuales y futuras de la empresa.
• Realizar el relevamiento de información necesario para el diseño del Manual de Organización y Funciones de la empresa, como parte del proyecto.
• Coordinar reuniones y talleres con los responsables de las diferentes áreas de la empresa para asegurar la correcta comprensión y recopilación de la información necesaria para los proyectos mencionados.
• Coordinar la identificación y evaluación de puestos críticos dentro de la empresa, según la nueva estructura, asegurando que estos roles sean reconocidos y priorizados en la estructura organizacional, con el fin de mitigar riesgos y asegurar la continuidad operativa y estratégica de la empresa.
• Diseñar y proponer la línea de carrera de la empresa según la nueva estructura, identificando las trayectorias de desarrollo profesional dentro de la organización y estableciendo rutas claras para el crecimiento y el desarrollo del talento, alineadas con las necesidades organizacionales.

Requisitos:

• Formación: Bachiller en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: Experiencia comprobada en la elaboración de Manuales de Organización y Funciones y Manuales de Perfil de Puesto en Empresas públicas y/o privadas.
• Conocimientos: Sólidos conocimientos en gestión de recursos Humanos, estructuras Organizacionales y documentos de Gestión (MOF, MPP, ROF, entre otros).