Analista de gestión del cambio - ica

MISIÓN DEL PUESTO:

Proponer, implementar y supervisar la ejecución de la estrategia de despliegue de las iniciativas organizacionales que impliquen un proceso de gestión del cambio.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Implementar las estrategias y el plan de gestión del cambio para la implementación de las iniciativas organizacionales.
• Implementar y dar seguimiento a los planes de gestión del cambio organizacional.
• Implementar, medir y dar cierre a los planes de comunicación sobre los cambios que quiere introducir la organización.
• Realizar seguimiento al plan de acciones de las brechas identificadas a las personas.
• Coordinar la difusión de comunicaciones de gestión del cambio y la ejecución de acciones que ayuden a interiorizarlos.
• Proponer e implementar los planes de incentivos y recompensas para los early adopters (primeros en adoptar) y movers (promotores).

REQUISITOS:

• Título profesional o bachiller en Ingeniería industrial, Administración, psicología, Ciencias de la Comunicación y/o carrera afín.
• Experiencia de 02 años en puestos similares.
• Conocimientos en Gestión de cultura y cambio organizacional, Planificación y Modelos de gestión del cambio.

COMPETENCIAS:

• Innovación y mejora continua.
• Generación de ideas.
• Orientación a resultados.
• Monitoreo y control.
• Persuasión.
• Trabajo en equipo..
• Manejar programas informáticos externos: Ms Office.

SE OFRECE:

• Remuneración atractiva.
• Oportunidad de crecimiento profesional acorde a línea de carrera.
• Entrenamiento y capacitación continua.

LOS INTERESADOS DEBERÁN ADJUNTAR SU CURRICULUM VITAE NO DOCUMENTADO, HASTA EL 07 DE OCTUBRE DE 2024.

SE INCLUYEN PROFESIONALES DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 29973 Y SU REGLAMENTO – LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD.