Analista de Transformación y Excelencia Operacional
Somos "ALFIN BANCO", nueva entidad financiera, creciendo dentro del país, formando un nuevo banco para todos los peruanos con una nueva cultura y soluciones financieras para cada necesidad de nuestros clientes.
¿Qué hace un Analista de Transformación y Excelencia Operacional en Alfin Banco?
Impulsar la transformación operativa y estratégica de las Unidades de Negocio mediante el análisis, diseño, ejecución y desarrollo de iniciativas de transformación y excelencia operacional. Apoyar en la implementación de soluciones innovadoras y digitales que optimicen procesos, incrementen la eficiencia y alineen los resultados con los objetivos corporativos.
Las principales responsabilidades son:
- Identificar y analizar problemas, oportunidades y necesidades de las Unidades de Negocio en alineación con la Hoja de Ruta estratégica, asegurando claridad para desarrollar soluciones efectivas y escalables.
- Diseñar, liderar y supervisar la implementación de flujos automatizados mediante herramientas low-code (Power Platform), reduciendo tareas manuales y optimizando la eficiencia operativa.
- Participar en proyectos estratégicos para sustituir procesos manuales con soluciones digitales como SharePoint, RPA o sistemas personalizados que impulsen la digitalización corporativa.
- Crear dashboards y reportes interactivos en Power BI que proporcionen visibilidad estratégica a la alta dirección y distintas Unidades de Negocio, facilitando una toma de decisiones basada en datos confiables
- Coordinar y liderar tareas, plazos y entregables en iniciativas de transformación, asegurando el cumplimiento de objetivos y tiempos acordados.
- Identificar ineficiencias en flujos y procesos operativos, proponer soluciones innovadoras y liderar la implementación de nuevas prácticas que generen valor medible al negocio.
- Facilitar la adopción de nuevas tecnologías y procesos mediante capacitaciones efectivas, creación de materiales de soporte y comunicación fluida con los equipos involucrados.
- Elaborar y mantener actualizada la documentación relacionada con las mejoras y automatizaciones, asegurando claridad y acceso para todos los equipos.
- Realizar un monitoreo continuo de las iniciativas implementadas, midiendo su impacto en los KPIs y proponiendo ajustes para maximizar los resultados.
- Colaborar con los equipos de transformación y áreas para alinear las iniciativas a los objetivos estratégicos, asegurando consistencia con la hoja de ruta corporativa y pedidos a demanda según lo requiera la jefatura inmediata.
- Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.
- Bachiller o Titulado en Ing. Industrial, Ing, Sistemas, Ing. Empresarial, Administración o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años realizando funciones similares (sin contar prácticas).
- Manejo de Herramientas Ms Office a nivel Intermedio - Avanzado (indispensable)
- Conocimiento en Gestión de Proyectos (marcos de trabajo ágiles) y metodologías de Mejora Continua (Indispensable).
- Manejo Intermedio/Avanzado de herramientas en Power Platform como Power Automate, Power APP, Power BI, SharePoint, y herramientas de automatización (RPA) (Indispensable).
- Jira Service Management (deseable).
- Conocimientos a nivel básico – intermedio en Bizagi (Deseable)
- Conocimiento en Procesos (Deseable)
- Inglés a nivel Intermedio (Deseable)
- Conocimiento en herramientas de gestión de proyectos (Deseable)
- Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de ley.
- Remuneración de acuerdo con el mercado.
- Capacitaciones constantes y oportunidades de crecimiento
- Seguro de vida ley
- Beneficios corporativos.
Somos una Organización socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos y vela por el cumplimiento de la ley N° 2 9 9 7 3.
Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N° 2 9 7 3 3, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RRHH y se conservara durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección.