Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional (Sector minería/construcción)

Importante empresa del sector Minería y Construcción, se encuentra en la búsqueda de destacados profesionales para que se integren al equipo de trabajo, en el puesto de: Analista de Desarrollo Organizacional ( Gestión del talento)

REQUISITOS:

• Universitario Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración o afines.
• Experiencia de 4 años en recursos humanos y al menos 2 años como Analista de Gestión de Talento o Analista de Capacitación y Desarrollo .
• Ofimátiva Intermedio, considerar excel Avanzado.
• Experiencia desarrollando programas de capacitación, gestión de inducciones y onboarding
• Conocimiento sobre gestión por competencias y del desempeño.
• Conocimiento sobre líneas de desarrollo de personal.
• Conocimiento de perfiles de puesto.
• Indicadores de gestión.
• Elaboración de informes psicolaborales (deseable).
• Disponibilidad de laboral de forma presencial de Lunes a Viernes en Surco.

FUNCIONES:

• Ejecutar el programa de inducción corporativa y al puesto en sede central; en proyecto realizar el seguimiento de su ejecución.
• Participar del diseño del programa de inducción corporativa y al puesto alineado a la estrategia de la empresa.
• Participar en la evaluación y elaboración de diagnóstico de necesidades de capacitación.
• Ejecutar el Plan de Capacitación Anual con las áreas respectivas en sede central y proyecto
• Dictar capacitaciones, de acuerdo a requerimientos, en sede central y proyectos para fortalecer las competencias y habilidades blandas de los colaboradores.
• Implementar el proceso de evaluación de competencias y/o desempeño y elaborar informes, según se requiera.
• Participar del diseño del programa de evaluación de competencias y/o desempeño alineado a la estrategia de la empresa.
• Participar en la detección y diseño de los mapas de talento y líneas de sucesión alineado a la estrategia SM.
• Participar en el diseño e implementación de los programas de cultura de la empresa, según se requiera.
• Analizar las solicitudes de promociones y cambios de puesto para asegurar que los candidatos cumplan con el perfil requerido.
• Actualizar los organigramas por área/proyecto, según se requiera
• Promover convenios educativos con instituciones, universidades, etc., alineado al Plan de Capacitación.
• Elaborar reportes y KPI´s de capacitación, clima laboral y desarrollo, de acuerdo a metas e indicadores establecidos
• Participar en la elaboración del plan de clima laboral de las diversas gerencias y jefaturas; y hacer seguimiento a su cumplimiento.

BENEFICIOS:

• EPS 100%
• SEGURO ONCOLOGICO 100%
• Planilla completa
• Línea de carrera