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HAUG S.A.-Talara
y su Reglamento D.S. 003- 2013-JUS” “En la empresa se promueve prácticas de Igualdad y no discriminación de cualquier índole” “La empresa no solicita ningún abono y/o pago de dinero u otra especie, por participar en nuestros procesos de reclutamiento y selección...
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PSA MARINE PERÚ-Talara
Bono de aniversario – Sueldo 15  •  Capacitaciones internas y externas. Nuestra empresa promueve prácticas de no discriminación y cumple con un tratamiento confidencial de su información, ello en concordancia con la Normativa de Protección de Datos...
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HAUG S.A.-Talara
Personales y su Reglamento D.S. 003- 2013-JUS En la empresa se promueve prácticas de Igualdad y no discriminación de cualquier índole La empresa no solicita ningún abono y/o pago de dinero u otra especie, por participar en nuestros procesos de reclutamiento...
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PSA MARINE PERÚ-Talara
Integrados de Gestión (Normas ISO 9001/ISO 14001/ ISO 45001) y otros relacionados. Beneficios Beneficios:  •  EPS al 70%.  •  Bono de aniversario – Sueldo 15  •  Capacitaciones internas y externas. Nuestra empresa promueve prácticas de no discriminación...
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HAUG S.A.-Talara
y su Reglamento D.S. 003- 2013-JUS En la empresa se promueve prácticas de Igualdad y no discriminación de cualquier índole La empresa no solicita ningún abono y/o pago de dinero u otra especie, por participar en nuestros procesos de reclutamiento y selección...
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PSA MARINE PERÚ-Talara
promueve prácticas de no discriminación y cumple con un tratamiento confidencial de su información, ello en concordancia con la Normativa de Protección de Datos Personales y Ley N° 27270, Ley Contra Actos de Discriminación. En consecuencia, la finalidad...
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